我想问大一打暑假工，签劳动合同，等我毕业了，会影响我应届生身份吗

更新时间：2024-01-08 12:38:04

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我想问大一打暑假工，签劳动合同，等我毕业了，会影响我应届生身份吗

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1. 签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，因此签订劳动合同之后就不再是应届生身份。
2. 需要区别的是三方协议只代表学生的一个就业意向，并不代表学生已经发生了就业行为。签订三方协议不代表学生已经就业，仅仅签订三方协议不影响择业期内学生的应届毕业生身份。
3. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
4. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
5. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-08 12:36:02

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1. 签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，因此不再具有应届生身份。
2. 需要明确的是，三方协议仅代表学生的就业意向，而非实际就业行为。签订三方协议并不等同于学生已经就业，因此仅签订三方协议不会影响学生在择业期内的应届生身份。

2024-01-08 12:36:16

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【法律分析】：
1. 签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，仍然属于应届毕业生；
2. 学生在大学最后一年签了劳动合同但合同未到期，且已过毕业当年，则不属于应届毕业生，而是往届生。

【总结】：
劳动合同对应届毕业生身份的影响取决于合同签订时间和毕业时间的关系。如果合同在大学毕业当年到期，则仍视为应届毕业生；若合同在大学最后一年签订且未到期，且已过毕业当年，则不属于应届毕业生。

2024-01-08 12:38:04

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