我提前30天提出离职，公司提前离职是违法的吗？

更新时间：2024-01-08 13:36:07

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根据劳动法的规定，用人单位提前三十天提出辞职就可以离开。如果用人单位以非法手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。此外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。以下情形劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因法律规定情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-08 13:14:22

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法律分析：员工辞职是否需要提前30天书面通知用人单位，取决于具体情况。如果属于劳动者可以提出解除劳动合同的情况，则不用提前30天，也不用批准。在这种情况下，用人单位还必须按照法律规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在用人单位存在某些违法行为时，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-08 13:35:41

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劳动者辞职还没到规定时间，但如果公司同意劳动者提前离职，这并不违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者通常需要提前三十天以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。如果劳动者处于试用期，则需提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。法律依据为《劳动合同法》。

2024-01-08 13:36:07

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