员工底工资突然被扣除百分之三十是否违法？

更新时间：2024-01-08 13:46:04

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你好，我想问一下，我们底工资是3500，然后突然从上个月开始就成了没完成业绩扣百分之三十，他们这样合理吗？

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拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2024-01-08 13:43:43

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：

（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。

（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。用人单位如果侵害劳动者合法权益，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-01-08 13:44:10

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法律分析：绩效工资不能随意扣减，原因如下：

（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。

（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。

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