辞退员工有哪一些情形

更新时间：2024-01-08 13:56:04

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辞退员工有哪一些情形

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用人单位辞退员工的情形：
（一）员工不符合录用条件；
（二）员工严重违反规章制度；
（三）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）员工被依法追究刑事责任；
（五）其他法律规定情形。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）员工不符合录用条件；
（二）员工严重违反规章制度；
（三）员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
（四）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
（五）劳动合同因法定情形无效；
（六）员工被依法追究刑事责任。

2024-01-08 13:53:59

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员工辞职的情形主要有：
1. 劳动者没有获得劳动保护的；
2. 用人单位拖欠或者克扣工资的；
3. 用人单位不给劳动者缴纳社保；
4. 用人单位侵犯劳动者权益的；
5. 合同无效等等。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因特定情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-08 13:54:11

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根据《劳动合同法》规定，用人单位可以辞退员工的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同无效的情形；
6. 被依法追究刑事责任的。

劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

2024-01-08 13:56:04

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