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没有签订劳动合同，需要赔偿吗？
更新时间：2024-01-08 14:01:26
问题描述：
雇佣70岁以上的老人违法吗？没有签订劳动
合同
，现在解雇他，需要赔偿吗？
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用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《
劳动合同法
》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-08 13:27:38
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您好，您所说的这种情况并不违反劳动法，在雇佣人员时，只要在不违背自身意愿的前提下，双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，该类用工行为不受法律依据：《劳动法》约束，双方所签订为《劳务合同》，不能签《劳动合同》。
2024-01-08 14:00:59
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用人单位在一年以上未签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿，可以要求单位从不签约的第二个月起，向本人支付十一个月的每月双倍工资，且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-01-08 14:01:26
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