没有签订劳动合同，需要赔偿吗？

更新时间：2024-01-08 14:01:26

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雇佣70岁以上的老人违法吗？没有签订劳动合同，现在解雇他，需要赔偿吗？

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用人单位没有与雇佣人签劳动合同需要赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么该用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-08 13:27:38

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您好，您所说的这种情况并不违反劳动法。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人，因此只要双方达成合意即可。但是，由于60岁已经超过法定的劳动者年龄，不属于劳动者的范围，该类用工行为不受《劳动法》约束，双方所签订为《劳务合同》，不能签《劳动合同》。

2024-01-08 14:00:59

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1. 当用人单位在一年以上未与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权要求赔偿。具体要求包括：从单位未签订合同的第二个月起，支付十一个月的每月双倍工资，并视为双方已签订了无固定期限的劳动合同。

2. 根据法律规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成书面合同的签订。此外，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，自用工之日起生效。

3. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。若用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

2024-01-08 14:01:26

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