员工离职后，能仲裁要求缴纳社会保障和补偿吗？

更新时间：2024-01-08 14:18:06

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员工离职后，原单位没有缴纳社会保障，能仲裁要求缴纳社会保障和补偿吗？

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一、员工离职时公司没交社保的赔偿标准

1. 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。具体标准为：工作1年支付1个月工资。
2. 除了经济补偿金外，劳动者还可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求用人单位补缴社保。

上述内容中，并未直接引用任何法律条文，而是对法律条文进行了概括和解释。因此，在提取内容时，我们保留了原文的表述方式，并以简洁明了的方式重新组织了语言。同时，我们也注意到原文中的“法律依据”部分虽然未直接引用法律条文，但为理解内容提供了背景信息。在提取过程中，我们未将这些背景信息纳入最终的内容中，而是保持了原文的简洁性和连贯性。

2024-01-08 13:51:30

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个人以单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同可以主张经济补偿金的。用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2. 未及时足额支付劳动报酬的;
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2024-01-08 14:18:02

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-01-08 14:18:06

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