假日餐饮业不放假是违法的吗？

更新时间：2024-01-08 14:30:46

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一、法定假日不放假算违法吗

1. 法定假日不放假不算违法，但违规。

（1）法定节假日属于劳动者休息时间，用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资。

（2）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（3）用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

二、法定节假日有加班费吗

法定节假日有加班费。具体如下：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-08 14:04:19

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公司法定假日不放假违反了劳动法。公司法定假日不放假，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。同时，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未能依法安排休假或支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2024-01-08 14:30:30

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公司法定假日不放假违反了劳动法。公司法定假日不放假，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。同时，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位未能依法安排休假或支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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