公司超工时可以仲裁吗

更新时间：2024-01-08 14:50:20

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公司超工时可以仲裁吗

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超过劳动仲裁时效的劳动者可以采取下列维权措施：积极与用人单位进行协商；邀请工会或第三方与单位进行协商；或者向调解组织申请调解。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2024-01-08 14:48:11

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1. 劳动仲裁可以由用人单位提出。当用人单位与劳动者之间产生争议时，单位可以向仲裁委员会提交书面的仲裁申请书和证据资料。可申请劳动仲裁的当事人包括单位一方和劳动者一方。
2. 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供；若不提供，则需承担不利后果。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
4. 申请人申请仲裁应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书需明确记载劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求及依据的事实和理由、证据及来源、证人姓名和住所。若书写申请有困难，可口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

2024-01-08 14:48:14

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1. 在职劳动关系的仲裁是有时效的。当事人应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内依法提出仲裁申请。如果是因在职期间的劳动报酬而产生争议，则在劳动关系终止之日起的一年内可以依法申请仲裁。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-08 14:50:20

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