员工工作不积极可以辞退吗

法律分析：可以辞退，只要劳动者存在违反公司规章或违法等行为的，用人单位就可以解除劳动合同。具体分析如下：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，在以下情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律分析：如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。但如果出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。

对于劳动合同的解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者需提前三日通知用人单位。另外，根据第三十九条，用人单位有权在特定情形下解除劳动合同，包括但不限于员工严重违反规章制度、严重失职等。

对于经济补偿，根据第四十六条，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿，如劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同、用人单位提出并与劳动者协商一致解除等。经济补偿的计算依据第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。

总的来说，单位在解除劳动合同和支付经济补偿时，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合法合规。

如果单位有证据证明该员工工作不积极严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金。如果出现劳动合同法第四十六条的情形的，用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿。具体规定如下：

1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因特定情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（1）劳动者依照法律规定解除劳动合同的；
（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；
（3）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（4）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（5）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
（6）依照法律规定终止劳动合同的；
（7）法律、行政法规规定的其他情形。
4. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于特定标准，则按其三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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