已退休被返聘，在合同期内被辞退有补偿吗？

更新时间：2024-01-08 16:10:24

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退休返聘被辞退的补偿如下：
1. 根据合同内容进行赔偿；
2. 双方可协商赔偿金额，以双方协商的为准。

辞退的流程是：
1. 与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；
2. 劳动者如约完成工作交接；
3. 及时为其出具离职证明；
4. 在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

2024-01-08 16:07:59

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如果退休返聘人员与单位签了劳务合同，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，除非合同另有约定。而对于与用人单位存在劳动关系的劳动者，其被辞退的情况则需根据辞退原因来确定是否需要支付经济补偿或赔偿金。具体来说，用人单位非过失性辞退的，需要支付经济补偿；违法辞退的，需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；过失性辞退则无需赔偿。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依据法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位根据法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位根据法律规定解除劳动合同的特定情形；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
（六）根据法律规定终止劳动合同的特定情形；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-08 16:08:10

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一、返聘退休人员辞退有补偿吗

1. 返聘退休人员辞退一般没有补偿。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有此经济赔偿。退休的员工不再属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同。

二、返聘退休人员的条件

1. 制定返聘人员的年龄要求，按以上退休年龄至多少岁以下；
2. 符合健康标准及入职体检，体检项目包括五官检查、血压心率检查、肝功能检查、结核检查等，并定期体验；
3. 对返聘人员进行调查，是否符合。

2024-01-08 16:10:24

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