教师病假，绩效工资给发吗？

更新时间：2024-01-08 16:14:04

问题描述：

教师病假，绩效工资给发吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1883387 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 教师请2个月以内的病假，不扣工资，发给原工资。
2. 病假超过2个月不满6个月的，工资发放标准根据工作年限而定：工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资全额计发。
3. 病假超过6个月的，工资发放标准同样根据工作年限而定：工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年的，基本工资按80%计发。
4. 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
5. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-01-08 16:12:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助322786 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 劳动者请病假，如果未完成绩效任务的，会扣绩效工资；如果完成的，则不能扣绩效工资。
2. 对于病假的劳动者，用人单位要按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来支付病假工资。

* 医疗期计算方式：三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
* 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-01-08 16:12:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助957894 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1. 如果教师患疾病或非因工负伤，病假工资的计算公式为：（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。
2. 病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
3. 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并需报国务院备案。
4. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按规定支付其病假工资或疾病救济费。
5. 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2024-01-08 16:14:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。