请病假五天，公司没有支付病假工资

更新时间：2024-01-08 17:36:05

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劳动者请了病假是有工资的。用人单位应当按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的百分之八十来向劳动者支付病假工资。而该工资标准乘以劳动者请病假的天数就是其请假期间应得的报酬。

医疗期的具体计算方法如下：
1. 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
2. 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
3. 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
4. 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
5. 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

在规定的医疗期间内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，这部分费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2024-01-08 17:33:51

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用人单位不能不发员工病假期间的工资。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于病假工资的基数，如果劳动合同中有约定，那么应不低于劳动合同中约定的工资标准来确定；如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以通过用人单位与职工代表进行工资集体协商来确定。

2024-01-08 17:34:05

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请病假不扣工资，但是用人单位可以不支付请假当天的工资。

职工患病或非因工负伤在规定的医疗期间内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

医疗期具体的计算方法如下：

1. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；
2. 六个月的按十二个月内累计病休时间计算；
3. 九个月的按十五个月内累计病休时间计算；
4. 十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；
5. 十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；
6. 二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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