如何审请停工留薪

更新时间：2024-01-08 20:36:06

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如何审请停工留薪

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要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。当审批通过并备案之后，就可以停职留薪。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-08 20:33:56

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停薪留职的办理流程如下：

1. 职工本人需提出书面申请，并报所在单位批准。
2. 企业需与批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
3. 当审批通过并备案后，即可停职留薪。

停工留薪期的相关规定包括：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
4. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-08 20:34:08

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申请办理停薪留职的办法：

1. 职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。
2. 如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

2024-01-08 20:36:06

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