我1976年参加工作,2020年退休,工龄应该算多少年

更新时间:2024-01-08 20:38:04
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我1976年参加工作,2020年退休,工龄应该算多少年
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    退休工龄一般是5年一个档。例如,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;或者职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,也应该退休等。

    全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
    (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    2024-01-08 20:36:01
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    1. 退休工龄按照满12个月计算为一年,不足一年的不计算。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄。一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
    2. 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
    (1)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
    (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (3)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    (4)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
    3. 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
    参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2024-01-08 20:36:16
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    1. 工龄的计算方法是:现工作年-参加工作年+1=工龄,与月份无关。
    2. 工龄应该从1982年算起。但如果是养老保险,就得从交养老保险的那一个月算起。

    对于按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。具体规定如下:

    1. 在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。
    2. 在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限。
    3. 没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年限或缴费年限。
    2024-01-08 20:38:04
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退休工龄的计算
退休工龄的计算
工龄 6025
81年12月参加工作,2001年2月退休,工龄应该是多少年?
2001年退休了,当时办理手续的时候就有工龄计算的年限啊
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我是1987年1月参加工作的到2021年6月退休,工龄应该是
工龄可以分别采用连续计算法、合并计算法、工龄折算法来计算。单位可根据职工的实际情况分别适用。工龄就是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部
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82年参加工作,2021年退休,共多少年工龄
你好,工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定,有困难的建议向专业律师进行咨询。
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1976年8月工作,2017年11月退休,工龄是多少年?
员工工龄的算法:连续计算法、合并计算法、以及折算法。员工以其工资收入为主要或全部来源的工作时间都能算作一般工龄,而一般男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满
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职工退休工资的组成部分
职工退休工资的组成部分
公务员退休 4379
国有企业工作9年,退休年龄是多少?
企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。
全部4个答案 >
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请问,我1982年4月1日参加工作真到2022年2月15日办完退休手续,我的工龄应该是多少年
退休工龄一般是5年一个档。例如男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休;或者职工从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工
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1968年参加工作2013年退休工龄应该多少年
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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