公司节假日加班不给加班费

更新时间：2024-01-08 20:38:04

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私企节假日加班不给加班费是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，并由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体而言，用人单位在以下情况下需按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-08 20:35:55

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不可以。公司要求节假日加班不给加班费的，劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者应提供能够证明自己在节假日加班且未获得相应加班费的相关证据，如考勤记录、工资单、加班通知等。同时，劳动仲裁委员会会依法对案件进行审理，并依据相关法律法规作出裁决。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在节假日安排劳动者工作时，必须支付相应的加班费，具体标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2024-01-08 20:36:17

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法律分析：不可以。公司要求节假日加班不给加班费的，劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

具体来说，如果公司要求员工在节假日加班却拒绝支付加班费，员工可以采取以下步骤：

1. 收集证据：员工需要收集自己在节假日加班的证据，例如工作记录、加班申请表等。
2. 申请劳动仲裁：员工可以携带相关证据到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。

因此，公司要求员工在节假日加班不给加班费是不合法的行为，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

2024-01-08 20:38:04

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