公司因为缺人就强制让员工加班，三班倒变为两班倒，上24小时休息24小时这合理吗这合理吗？

更新时间：2024-01-08 20:42:06

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公司因为缺人就强制让员工加班，三班倒变为两班倒，上24小时休息24小时这合理吗？

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单位安排员工加班，应该合理合法，并经过员工同意。如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但需注意以下几点：

1. 一般每日不得超过一小时；
2. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024-01-08 20:40:15

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单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。如果员工拒绝加班，单位不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

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单位要我加班我有权利拒绝。用人单位要求劳动者加班的前提是由于生产经营需要，且与工会和劳动者协商一致后，每日一般不超过1小时的加班，并按规定支付加班费用。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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