公司没签劳动合同赔偿多少

更新时间：2024-01-08 20:56:04

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公司没签劳动合同赔偿多少

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一、公司没签劳动合同赔偿多少
1、公司没签劳动合同赔偿多少，需要根据具体情况进行决定：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
（2）劳动者故意或者不愿意签订劳动合同，则不能获得二倍工资。

二、不签劳动合同违法吗
不签劳动合同属于违法行为。具体原因如下：
1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；
3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。

2024-01-08 20:54:07

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不签劳动合同经济赔偿金应当是根据劳动者的本人工资的双倍来计算。

1、单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签劳动合同的，要自用工的第二个月起每月向劳动者支付双倍工资，但以劳动者在单位的实际工作时间来支付，且最多支付不超过十一个月的双倍工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-01-08 20:54:13

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公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资，并需支付劳动者工资的两倍作为补偿。此外，劳动行政部门将责令公司改正。

建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未能同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系将在用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，将每月支付二倍工资。同样，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需从应当订立之日起每月支付二倍工资。

2024-01-08 20:56:04

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