公司不签合同辞退员工可以仲裁赔偿吗

更新时间：2024-01-09 07:18:06

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1、劳动合同辞退赔偿：赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资。如果公司不支付，可以依法申请劳动仲裁，甚至起诉。

2、法律依据：
第四十八条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿标准的二倍赔偿金。

2024-01-09 07:15:51

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公司不支付经济补偿金，劳动者可以申请仲裁。劳动争议仲裁委员会负责处理因支付经济补偿金所产生的争议。因此，当事人可以在仲裁时效期间内，向仲裁委员会提出仲裁的申请。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括但不限于：
（一）因确认劳动关系产生的争议；
（二）因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止产生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职产生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护产生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等产生的争议；
（六）其他法律、法规规定的劳动争议。

申请人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2024-01-09 07:16:08

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1. 口头辞退时，劳动者可以提请劳动仲裁申请赔偿事宜，具体取决于单位辞退是否符合法律规定。
2. 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。

2024-01-09 07:18:06

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