工厂原因放假是不是扣底薪

更新时间：2024-01-09 07:42:06

问题描述：

工厂原因放假是不是扣底薪

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1341600 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工厂放假不给底薪违法。用人单位应该工资按月发放给劳动者本人，不得克扣或是无故拖欠劳动者的工资。
遇到用人单位不发放基本工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉，所以单位不发放底薪是属于违法的行为。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024-01-09 07:40:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助146546 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：公司原因属于非因劳动者原因，导致单位停工、停产，不同情况下的处理方式如下：

1. 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2. 超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
3. 若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-01-09 07:40:29

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助517215 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司放假扣工资不合理。

1. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
3. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-01-09 07:42:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。