请假扣钱合法吗

更新时间：2024-01-09 08:58:04

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请假扣钱合法吗

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1. 请假扣钱不违法。工资是劳动报酬，没有提供劳动的，除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的，不支付工资符合法律规定。
2. 职工请事假不发工资，病假按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付标准，法律法规均有明确规定。
3. 如果用人单位无故克扣其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

2024-01-09 08:56:00

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法律分析：

1. 事假：事假一天扣工资数额的计算方式为月薪除以21.75。其中，21.75是劳动法规定的月计薪天数，计算方法为（365天-104天）除以12月。

2. 病假：病假一天扣工资数额的计算方式为月薪除以21.75乘以40%，但最大扣款比例为40%。部分公司设有带薪病假，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 年假及其他：国家规定的带薪休假、婚假、丧假及其他合法假期，公司不可扣职工工资。如公司不按照劳动法规定扣取员工工资，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。

注意：上述内容仅基于法律原则进行解释，具体条款和计算方式可能因公司政策、劳动合同及当地法律法规而有所不同。在实际操作中，应参照具体的劳动合同和相关法律法规进行确定。

2024-01-09 08:56:09

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请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的，用人单位可以不支付其请假期间的工资，但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的，用人单位应当按照规定来计算其工资。

享受带薪年假条件如下：

1. 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2. 在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算。
3. 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资。

用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2024-01-09 08:58:04

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