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法定节假日不放假且不三倍工资违法吗
更新时间:2024-01-09 09:04:07
问题描述:
法定节假日不放假且不三倍工资违法吗
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法律分析:法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位应当按照劳动
合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法发出支付令。
2024-01-09 09:02:38
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1. 法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。
2. 根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3. 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-01-09 09:03:00
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一、法定节假日不给三倍工资违法。用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日不可以强制加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024-01-09 09:04:07
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