工厂拖欠工资8000元有赔偿金吗

更新时间：2024-01-09 09:14:04

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工厂拖欠工资8000元有赔偿金吗

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工厂拖欠工资属于劳动纠纷，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 到劳动行政部门举报；
2. 到劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在以下情形之一，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-09 09:12:05

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公司拖欠工资赔偿标准：

1. 用人单位无故拖欠或扣除劳动者工资，除全额支付工资外，还需支付工资25%的经济补偿。
2. 若用人单位存在违法行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或解除、终止劳动合同的经济补偿。
3. 用人单位需按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。对于拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，人民法院将依法处理。

以上赔偿标准旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应得的报酬和补偿。

2024-01-09 09:12:17

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工厂拖欠工资，解决办法包括：去找工厂所在地的劳动行政部门投诉；去向调解组织申请调解；去找劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；以及依法去人民法院提起诉讼。

用人单位存在以下情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分。逾期未支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按规定向劳动者支付经济补偿。

此外，用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可选择协商解决。

2024-01-09 09:14:04

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