暑假工，没有签订合同，工作两天有工资吗

更新时间：2024-01-09 09:36:08

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法律分析：

1. 不给暑假工工资，暑假工可以通过以下途径维护自己的权益：
* 到用工所在地的劳动办投诉。
* 到公司注册地申请仲裁。

2. 非全日制用工的法律规定：
* 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
* 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。
* 非全日制用工当事人不得约定试用期。
* 非全日制用工的一方可以随时通知另一方终止用工，且终止聘用后，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。

2024-01-09 09:33:49

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暑假工若未获得工资，可采取以下措施：

1. **向用工所在地的劳动办投诉**。
2. **到公司注册地申请仲裁**。

非全日制用工的特点包括：

1. **双方可订立口头协议**。非全日制用工的劳动者有权与一个或多个用人单位签订劳动合约，但后订立的合同不会影响到先订立合同的履行。
2. **不得约定试用期**。非全日制用工双方不得在合同中约定试用期。
3. **用工可随时终止**。非全日制用工的一方有权随时通知另一方终止用工，且终止时用人单位无需支付经济补偿金。

2024-01-09 09:34:07

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没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资，通常是计算日薪。若暑假工没有签订合同，可以通过以下步骤讨薪：

1. 收集好工作记录和工作时长的证据。
2. 首先尝试与用人单位进行协商。
3. 如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
4. 若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

重要的是，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。

2024-01-09 09:36:08

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