签两份劳动合同有效吗

更新时间：2024-01-09 09:44:04

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签两份劳动合同有效吗

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法律分析：
签了两份劳动合同并不违法，但在实际操作中，这种情况可能会导致两家公司同时开除员工。因为从公司的角度考虑，本单位的职工存在双重劳动关系，可能会分散精力并给公司利益带来损失。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。根据合同期限的不同，劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

衍生问题：
劳动合同一般签几年？
通常，法律上一般劳动合同都签1到3年左右。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。若未签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同期限一般由用人单位和劳动者约定，常见的期限有一年或三年。

2024-01-09 09:41:52

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法律分析：
劳动合同应该签两份，由用人单位和劳动者各执一份。这样做有保证合同不被篡改、维护自身合法权益等作用。

2024-01-09 09:42:14

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法律分析：
一个人，只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份劳动合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

具体来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因特定情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2024-01-09 09:44:04

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