因拒绝公司变更工作地点，被公司辞退了，可以要求补偿金吗？

更新时间：2024-01-09 10:34:04

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因拒绝公司变更工作地点，被公司辞退了，可以要求补偿金吗？

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续签合同工作地点发生变更，员工拒签，可否要求公司给予经济补偿需根据变更地点确定：

1. 若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的。这种情况属于劳动合同到期不续约的情况，员工可以要求经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

注意：公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。

2024-01-09 10:31:58

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用人单位在劳动合同中的地址变更，一般情况下劳动者没有补偿。但如果因为地址变更导致过失性辞退，则需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依据《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依据《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-09 10:32:10

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公司违法辞退员工的应当支付经济补偿金。如有劳动争议，应保留相关证据并向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 10:34:04

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