公司效益不好,要员工上半个月,休半个月,只能半个月工资,合法吗?

更新时间:2024-01-09 10:40:46
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公司效益不好,要员工上半个月,休半个月,只能半个月工资,合法吗?
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双倍工资
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工资福利 15156
公司上半个月休息半个月,工资是上一天一天的钱合法吗?
显然是违法的。工资发放应遵守各方的约定,至少每月发放一次,如果按日或者按周结算或有约定按照工程量结算的,从其约定。通常压一个月工资都属于拖欠工资,劳动者依法可以
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有家单位,因为效益不好采用职工上一个月休一个月,休息的那个月只发700的工资,这样合法吗?
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可以发放生活费,但是生活费不
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让员工上半个月休息半个月是合法的吗?
法律分析:用人单位应当,保证劳动者每周至少休息一日。 休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动
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单位效益不好,让职工上半个月,休息半个月,只发半个月工资,是否违反劳动法
几个月不发工资违反劳动法。根据《劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条的规
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公司要求休息,但只给半个月工资合法不
请问是什么原因要求休息,病假吗还是其他原因
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公司因效益不好要求员工上半个月班发半个月工资,这样合法吗合法吗?
事业单位连续三个月不发工资违法。编制内的员工可以向上级单位举报,编制外的员工可以向劳动行政部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人
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我是山东邹城的一名农民工。今年我在北京和邹城的工头一起工作。老板没有给我钱。我们该怎么办?
一、做事不给钱怎么解决 1、做事不给钱解决方式如下: (1)工地老板不给钱可以找当地劳动保障部门解决; (2)也可以直接申请仲裁; (3)如果对仲裁结果不满意
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我可以要求哪个部门帮忙偿还拖欠的工资
公司拖欠工资,可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;向企业的调解委员会等调解组织申请调解;向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者与单位协商解决等。法律依据
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