企业降薪20%合法吗？

更新时间：2024-01-09 10:49:15

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企业降薪20%合法吗？

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降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式。如果与员工协商一致降薪，法律是允许的。但如果企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的。不过，如果单位薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，那么正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。

当企业因受疫情影响导致生产经营困难时，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式来稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。同时，符合条件的企业还可以按规定享受稳岗补贴。如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期，且职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准则按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2024-01-09 10:06:17

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企业与劳动者协商达成一致降薪是合法的。无故降薪属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬和相应的经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2024-01-09 10:48:58

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企业与劳动者进行协商达成一致降薪是合法的。无故降薪属于违法行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬和相应的经济补偿，并可要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为经济补偿的两倍，而经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位如存在侵害劳动者合法权益的行为，包括无故降薪，劳动行政部门将依法责令支付相应的工资报酬、经济补偿及赔偿金。请注意，以上内容仅基于当前信息和个人对法律的理解，仅供参考。如有疑问，请咨询专业人士以获取更准确的法律建议。

2024-01-09 10:49:15

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