未签劳动合同的，双倍工资的计算方法？

更新时间：2024-01-09 11:38:04

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未签劳动合同时，双倍工资的计算规则如下：

1. 起算时间为用工之日起满一个月的次日，
2. 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
3. 计算标准依据劳动者实际获得的月收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，都将面临向劳动者每月支付二倍工资的责任。

2024-01-09 11:36:24

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未签合同的双倍工资的计算方法如下：
1. 劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除；
2. 在要求另一倍工资时，具体按照实际发放的工资来计算；
3. 劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资同样要受时效的限制，劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决，所以诉讼对于劳动争议案件的仲裁时效也必须予以遵循。

2024-01-09 11:36:34

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1. 劳动者未签劳动合同双倍工资的计算标准是：劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿，双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应当扣除，最多支持11个月工资。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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