企业拖欠农民工工资

更新时间：2024-01-09 12:14:04

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法律分析：
拖欠农民工工资的，可以向各地劳动行政部门举报，也可以到各地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以到人民法院起诉。

具体情形包括：
1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 用人单位安排加班不支付加班费的；
4. 用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

当用人单位存在上述情形时，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-09 12:12:11

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法律分析：农民工被拖欠工资时，可以通过以下途径维权：向当地人社局等行政部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。如果对裁决结果不服，还可以向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法劳动权益。

相关部门应当公开举报投诉渠道，包括电话、网站等，以接受对拖欠农民工工资行为的举报和投诉。对于收到的举报和投诉，将实行首问负责制。如果属于本部门受理范围，将依法及时处理；如果不属于本部门受理范围，将及时转送相关部门，并确保相关部门依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

2024-01-09 12:12:39

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个人雇主拖欠农民工工资的处理是：
（一）农民工到劳动行政部门举报；
（二）农民工到劳动仲裁委员会申请仲裁；
（三）农民工向当地人民法院申请支付令。

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-09 12:14:04

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