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应聘时讲好的最低干满三个月，但就在差两天就三个月的时候，请问这合理吗？我们该怎么办？
更新时间：2019-06-28 06:41:17
问题描述：
我和我男朋友在一家饭店上班，应聘时讲好的最低干满三个月，但就在差两天就三个月的时候，我们没有犯任何错误老板就辞了我们，开
工资
的时候满勤没有，而且还把公休三天扣了两天工资，请问这合理吗？我们该怎么办？
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1、工地老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
2、《
劳动保障监察条例
》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守
禁止使用童工规定
的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊
劳动保护
规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行
最低工资标准
的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-06-28 06:38:47
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公司
没有签订
劳动合同
，而且支付的工资低于当地最低工资标准的，那么反应到就业局、
仲裁委员会
解决，按照
劳动合同法规
定，申请双倍工资及赔偿。
2019-06-28 06:41:17
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10701
我上班不满三个月，最后一个月底薪给我按两千算，合理吗？
你好，不合理，可以去劳动监察部门投诉。
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签合同试用期半年是否合法
劳动合同纠纷
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试用期工资待遇
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建议委托律师处理。
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