单位不放假且不支付三倍工资，我能否向老板提出离职要求并追回当月的工资？

更新时间：2024-01-09 13:20:23

问题描述：

单位法定节假日不放假，三倍工资也没，我听到这个消息然后直接跟老板讲不干了，但是到现在为止当月的工资还没发可以告她吗

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1. 劳动者可以直接去劳动行政部门投诉用人单位，申请劳动仲裁或者直接到法院起诉用人单位要求支付相应的工资。
2. 在国家法定节假日上班，用人单位应支付三倍工资；在休息日上班，应支付二倍工资。
3. 用人单位存在以下行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(1) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2) 拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(3) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。
4. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 13:17:53

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1. 公司放假不给员工工资时，员工应首先收集好相关证据，然后到当地的劳动监察行政部门进行举报。
2. 员工也可以选择到当地的仲裁委申请劳动仲裁。
3. 如果对劳动仲裁的结果不满，员工可以进一步向法院提起诉讼。

支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，企业就应当按照规定的日期支付劳动者工资。如果逾期不支付工资，将被视为拖欠工资。

2024-01-09 13:18:17

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可以按照以下方式向用人单位要求支付工资：

1. 向劳动行政部门投诉，要求支付三倍工资。
2. 申请劳动仲裁，解决工资支付问题。
3. 直接向法院提起诉讼。

在法定节假日，如果用人单位要求员工上班，应该支付二倍或三倍工资。若用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资，或低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门有权责令其支付工资、经济补偿及赔偿金。劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

2024-01-09 13:20:23

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