上海前12个月平均工资算不算加班费

更新时间：2024-01-09 13:40:22

问题描述：

上海前12个月平均工资算不算加班费

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助376663 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

上海加班费的算法：

1. 劳动者被安排在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日常工资的百分之一百五十。
2. 如果是在休息日加班且单位不安排补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。
3. 如果是法定节假日加班，则加班工资不低于百分之三百。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-09 13:37:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助590764 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

加班费是指劳动者在工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。具体规定如下：

1. 加班到晚上11点，时薪不能低于平时时薪的1.5倍。
2. 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-09 13:38:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助55291 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

加班到晚上11点，时薪不能低于平时时薪的1.5倍。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-09 13:40:22

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。