上海前12个月的平均工资算不算加班费

更新时间：2023-10-24 14:14:05

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上海加班费的算法：

1. 劳动者被安排在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日常工资的百分之一百五十。
2. 如果是在休息日加班且单位不安排补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。
3. 如果是法定节假日加班，则加班工资不低于百分之三百。

2023-10-24 14:11:46

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上海加班费的算法：

1. 劳动者被安排在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日常工资的百分之一百五十。
2. 如果是在休息日加班且单位不安排补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。
3. 如果是法定节假日加班，则加班工资不低于百分之三百。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-10-24 14:12:13

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加班费是指劳动者在工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。具体规定如下：

1. 加班到晚上11点，时薪不能低于平时时薪的1.5倍。
2. 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
3. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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