您好，我有一个培训费，想退费，但始终不给退

更新时间：2024-01-09 13:44:04

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培训班不退费应该向消费者协会投诉，可以拨打12315，或者向法院起诉。
学员有选择放弃学习的权利，培训机构在合同中规定不能退费是“格式条款”、“霸王条款”，培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。
学员或家长提供缴费依据和书面材料，他们可以协调退费事宜。

1、向消费者协会投诉处理，对消费者的投诉，由被诉方所在地的消费者协会或下属分会处理。
2、培训机构不退相关费用的，一般是民事纠纷，协商不成要到被告所在地法院提起民事诉讼解决。

解决消费者权益争议的途径包括：
1. 与经营者协商和解；
2. 请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
3. 向有关行政部门投诉；
4. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
5. 向人民法院提起诉讼。

2024-01-09 13:41:47

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培训费不予退还的争议，向法院起诉是否有胜算，关键在于考察培训费的收取是否合法、双方签订的协议是否有效，以及有效协议中是否有相关退款条款的约定，并结合当事人的具体情况来判断。对于因不合法或无效协议而收取的培训费，当事人有权要求退还。值得注意的是，如果协议中明确规定了开课期限，且培训机构未能按期开课，那么当事人完全有权申请退款。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可与劳动者订立服务期协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按协议支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，服务期的约定并不影响劳动者在服务期内按正常工资调整机制提高劳动报酬。

2024-01-09 13:42:11

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### 法律分析：

培训费不予退还，向法院起诉是否有胜算，需考虑多个因素。首先，培训费的收取是否合法是关键。若培训费收取不合法，当事人有权要求退回。其次，双方签订的协议是否有效也至关重要。如果协议有效，还需进一步查看协议中的具体条款是否有关于培训费退还的约定。最后，当事人的具体情况也会影响诉讼结果。因此，在决定是否起诉以及胜算几何时，需综合考虑上述因素。

### 法律条文引用：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定了用人单位为劳动者提供专项培训费用时的相关事宜，包括约定服务期、违约金数额限制以及服务期间劳动报酬的调整等。但本文的分析主要基于法律原则，未直接涉及具体法条内容。

2024-01-09 13:44:04

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