实习不让辞职怎么办？

更新时间：2024-01-09 14:02:10

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实习期辞职如果出现不批的情形的，可以按照下列方法处理。首先，与用人单位协商解决，提前通知用人单位解除合同；协商不成的，可以向劳动局进行投诉，有劳动部门责令进行改正，如果仍不改正，可以申请劳动仲裁及向法院提起诉讼。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-09 14:01:02

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实习期辞职需要遵守以下规定：

1. 提前三日以书面形式通知用人单位。
2. 若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者有权单方面解除劳动合同。
3. 若劳动者违法解除劳动合同，导致用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同，但在试用期内，提前三日通知即可。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-01-09 14:01:08

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在实习期间是可以辞职的。

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。如果处于试用期，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

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