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我们是私营的公司，中秋节没放假，也没双倍工资，是正常的吗
更新时间：2019-06-28 07:45:33
问题描述：
我们是私营的
公司
，中秋节没放假，也没双倍
工资
，是正常的吗
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1、依据劳动部《
工资支付暂行规定
》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《
劳动保障监察条例
》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《
劳动合同法
》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《
最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定
》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
2019-06-28 07:42:31
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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因
用人单位
未按法律规定与劳动者签订书面
劳动合同
而承担的法定责任的体现，不属于
劳动报酬
，不应计入
经济补偿金
和赔偿金的计算基数。
2019-06-28 07:45:33
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