公司降薪能申请劳动仲裁吗

更新时间：2024-01-09 15:46:05

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公司降薪能申请劳动仲裁吗

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一、公司降薪是否可以申请劳动仲裁

1. 公司降薪可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，因此可以提出劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的具体流程

1. 提交申请书：当事人申请仲裁时，需提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数提交相应的副本。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在五日内作出是否受理的决定。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭前五日，需将开庭日期和地点书面通知双方当事人。
4. 仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，应首先尝试调解，并在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议。

2024-01-09 15:44:02

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1. 调岗降薪属于劳动争议的范畴，具体涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因上述争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
3. 具体来说，以下情形均属于该法适用范围：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-09 15:44:12

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1. 调岗降薪属于劳动争议的范畴，具体涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间因上述争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
3. 具体来说，以下情形均属于该法适用范围：
- 因确认劳动关系发生的争议；
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
- 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
- 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
- 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
- 法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-01-09 15:46:05

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