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不跟岗实习能拿到毕业证吗?自己开证明能拿到毕业证书吗?
更新时间:2024-01-09 16:21:02
问题描述:
不跟岗实习能拿到毕业证吗?就是去实习单位,自己开证明能拿到毕业证书吗?
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学生不实习拿不到毕业证,如学校强制安排实习单位则不符合法律规定。但学校有权让学生通过实习获取学分,进而获得毕业证,如可自行安排实习单位或因未修满学分而无法毕业则合法。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第七条 学生在校期间依法履行下列义务:(一)遵守学校章程和规章制度;(二)恪守学术道德,完成规定学业。《普通高等学校学生管理规定》第十七条 学生参加创新创业、社会实践等活动以及发表论文、获得专利授权等与专业学习、学业要求相关的经历、成果,可以折算为学分,计入学业成绩。具体办法由学校规定。《普通高等学校学生管理规定》第三十二条 学生在学校规定学习年限内,修完教育教学计划规定内容,成绩合格,达到学校毕业要求的,学校应当准予毕业,并在学生离校前发给毕业证书。符合学位授予条件的,学位授予单位应当颁发学位证书。《普通高等学校学生管理规定》第三十三条 学生在学校规定学习年限内,修完教育教学计划规定内容,但未达到学校毕业要求的,学校可以准予结业,发给结业证书。
2024-01-09 16:12:50
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没有毕业证,但如果即将毕业,在与用人单位协商一致的情况下能签劳动
合同
;如果不是应届毕业生,还在学校学习的,则一般不能与用人单位签劳动合同,只能签实习协议等合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2024-01-09 16:20:54
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没有毕业证不可以签订劳动合同。尚未领取到毕业证的情况下,可以与单位签订劳务协议或者实习协议。毕业前,学生有意实习的,单位接纳实习,双方可签订实习协议进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立
劳动关系
。实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护。三方法协议是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,其不是劳动合同。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,意向变为现实之后,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,所以这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
2024-01-09 16:21:02
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