员工发现公司多付了工资，是否可以向公司要求补发？

更新时间：2024-01-09 17:08:05

问题描述：

公司主管传达错误信息，说多上一个小时，底薪就到4000，发工资的时候，发现工资按3400来算，后面跟老板讲这个问题，结果老板说这个事情只是和主管之间闲聊，还有之前一个月的固定休息4天，当时老板提出说这个少休息一天100块，就休息了2天，结果老板说上个月已经没有加班工资了，说什么这个东西想发就发，我觉得这个东西就是传达问题不到位

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公司工资待遇不公平，可以直接向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333进行投诉。加班不给加班费、过节禁止放假且不给相应多倍补偿，属于违法行为。劳动监察部门在查处后，会要求用人单位支付应支付的工资。

具体来说，用人单位存在以下行为之一，将由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期未支付，还将被责令按应付金额的50%至100%加付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。

2024-01-09 17:06:11

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公司工资待遇不公平，可以直接向当地劳动监察部门投诉，或拨打12333进行投诉。加班不给加班费、过节禁止放假且不给相应多倍补偿，属于违法行为。劳动监察部门在查处后，会要求用人单位支付应支付的工资。

具体来说，用人单位存在以下行为之一，将由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期未支付，还将被责令按应付金额的50%至100%加付赔偿金：

1. 克扣或无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿。

2024-01-09 17:06:27

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公司工资待遇不公平，可以向当地劳动监察部门投诉，直接拨打12333即可。如果公司存在加班不给加班费、过节禁止放假还不给相应的多倍补偿等情况，这些都是违法行为。劳动监察部门在查处后会要求用人单位支付应当支付的工资。具体来说，用人单位有以下行为之一的，劳动保障行政部门将分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，还将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-09 17:08:05

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