工伤9级辞工后单位能有赔偿吗？

更新时间：2024-01-09 18:30:32

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工伤9级辞工后单位能有赔偿吗？

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法律分析：九级工伤劳动者辞职后，可以要求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

根据相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，具体待遇包括：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但具体标准需参考所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。

2024-01-09 18:27:58

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工伤九级被公司辞退，劳动者可以依法获得工伤赔偿，并应按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若被公司过失性辞退，则无需支付赔偿金。

对于因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，他们将享受以下待遇：首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，其中九级伤残为9个月的本人工资。其次，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

此外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付二倍赔偿金。

2024-01-09 18:28:15

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工伤后辞职单位是需要赔偿的。只要员工在劳动关系存续期间，造成因工意外受伤的事实，那么，除一次性伤残就业补贴、一次性伤残医疗补贴、停工期间的工资待遇外，其余工伤赔偿项目与工伤发生后的离职行为没有必然联系，不会给因职工辞职而对劳动者的工伤待遇造成实质性影响。

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，其享受的待遇包括：

1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位补足差额。

2024-01-09 18:30:32

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