在一家公司做保洁19天给辞退?

更新时间：2024-01-09 18:36:07

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在一家公司做保洁19天给辞退

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辞退员工有如下手续：

1. 公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。
2. 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-09 18:33:54

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法律分析：被辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，满六个月的，向劳动者支付半个月工资。未签劳动合同可以要求支付双倍工资。协商不成可申请劳动仲裁维权。经济补偿的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，月工资高于职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2024-01-09 18:34:14

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用人单位不能随意辞退员工，当需要解除劳动合同且员工无过错时，应提前三十天通知或额外支付一个月工资。此外，存在某些情形需要支付经济补偿金，如劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或调整后的工作；劳动者无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；劳动合同因客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更达成一致。

关于经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-09 18:36:07

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