我想请问自动离职老板不发工资是属于违法行为嘛

更新时间：2024-01-09 20:32:04

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自动离职公司不发工资违法。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失，用人单位也不能不发工资。
劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报，要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。

员工离职工资结算规定：
1. 如果劳动者没有依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，劳动者给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿；
2. 如果劳动者辞职到期，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-01-09 20:30:28

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在公司上班自离不发工资算违法。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方签订的劳动合同计算工资。若用人单位无故克扣或拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-09 20:30:44

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法律分析：
自动离职不发工资不合法；劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。公司必须支付工资，不支付工资是违法的。如果劳动者没有办离职手续，用人单位扣发工资，劳动者可以回原单位办理工作交接和离职手续，并应支付劳动者的合法报酬。如存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠。员工没有提前辞职就走人的，公司即使遭受人员流失损失，也不能以此为由拒绝支付工资。即使员工不告而别，给公司造成经济损失的，也还是需要支付工资，但不能全部扣除。但因未提前通知离职导致公司损失的，公司可以要求赔偿。
工资发放时间规定是：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，但具体几号发上个月工资没有明确规定。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日则应提前至最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2024-01-09 20:32:04

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