员工自离不发工资怎么办？

更新时间：2024-01-09 20:52:04

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员工自离不发工资怎么办？

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自离不发工资的处理方法：

1. 先向用人单位进行协商。
2. 协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-09 20:50:08

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自离公司不发工资，可以通过以下方法维权：

1. 与公司协商；
2. 向调解组织申请调解；
3. 向劳动行政部门投诉；
4. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
5. 直接向人民法院请求支付令；
6. 其他。但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。

2024-01-09 20:50:25

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1. 辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
2. 法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。即使是自动离职，公司也应当发工资。
3. 劳动者在拖欠工资的维权中需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
4. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
5. 如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
6. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
7. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-01-09 20:52:04

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