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劳动合同纠纷
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员工偷了店里的东西，但没有和他签订劳动合同，我们需要赔偿他
更新时间：2024-01-10 02:56:08
问题描述：
你好，我想问一下，员工偷了店里的东西，解雇了他，但没有和他签订劳动
合同
，我们需要赔偿他
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经济赔偿金是在用人单位违法的情况下主张的，是经济补偿金的二倍，经济补偿金是按照工作满1年计算一个月工资，不满6个月按半个月计算，6个月至1年的按一个月计算。
2024-01-10 02:15:34
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主要还是看双方是否形成了
劳动关系
。如果不属于劳动关系，只是临时的雇佣关系（或者提供劳务），则按约定支付报酬就可以了。如果形成了劳动关系，则没有签署劳动合同是属于违法的行为，用人单位应当承担相应的法律责任。
2024-01-10 02:55:41
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劳动合同和规章制度有相关的规定吗？造成严重后果了吗
2024-01-10 02:56:08
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然后没有签劳动合同，但是我把工厂的东西搞坏了，超过了3000块钱，应当怎么赔偿啊？
您好根据你的描述要承担赔偿的
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前公司没有和我签订劳动合同，可以向前公司要求赔偿
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首
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工作九天没有签订劳动合同，公司支付双倍工资吗？
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16岁以下的劳动合同是否有效
已满十六周岁签订的劳动合同有效，劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致
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