劳动争议如何分类是什么

更新时间：2024-01-10 06:36:09

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劳动争议的分类：

1. 根据是否含有涉外因素，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
2. 根据涉及劳动者的人数，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
3. 根据用人单位的性质，可分为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业、个体经济组织以及非企业单位的劳动争议。
4. 根据劳动争议的内容，可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议等。对于发生的劳动争议，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2024-01-10 06:33:57

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法律分析：劳动争议如何分类：

1. 按是否含有涉外因素，劳动争议可分为国内劳动争议和涉外劳动争议。
2. 按涉及劳动者的人数，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。
3. 按用人单位的性质，可分为国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业、个体经济组织以及非企业单位的劳动争议。
4. 按劳动争议的内容，可分为因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等引发的劳动争议。

2024-01-10 06:34:07

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劳动争议的分类通常基于争议的内容，具体涵盖：

1. 对劳动关系的争议。
2. 涉及劳动合同的履行、终止等产生的争议。
3. 解除劳动关系所引发的争议。
4. 劳动者权益未获保障导致的争议。
5. 工资报酬相关的争议。

对于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间，可能发生以下类型的劳动争议，并受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的管辖：

1. 确认劳动关系存在的争议。
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。
3. 因除名、辞退、辞职或离职引发的争议。
4. 关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。
5. 涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引起的争议。
6. 其他由法律、法规规定的劳动争议。

2024-01-10 06:36:09

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