公司没有跟我签劳动合同能告吗

更新时间：2024-01-10 07:18:06

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公司没有跟我签劳动合同能告吗

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员工未签劳动合同可申请仲裁

在我国的劳动关系规定中，劳动者有权要求用人单位在入职后与自己签订劳动合同，以维护双方权益。然而，有时用人单位可能会忽视与劳动者签订劳动合同的情况。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金以及未签劳动合同双倍工资等。

合同解除的法律依据与情形

根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条，当事人协商一致时，可以解除合同。同时，该法典第五百六十三条列举了可以解除合同的情形，包括因不可抗力导致合同目的无法实现、当事人一方明确表示或行为表明不履行主要债务、迟延履行主要债务且经催告后仍未履行、其他违约行为导致合同目的无法实现等。此外，对于以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以在合理期限之前通知对方随时解除合同。

劳动合同注意事项

1. 在签订合同时，劳动者应首先了解用人单位的基本情况，确保其为合法企业；
2. 明确自己的工作内容和具体工作地点，并在合同中予以明确；
3. 劳动报酬应明确约定，避免仅通过口头约定；
4. 特别注意试用期的问题，确保符合法律法规的规定。

2024-01-10 07:15:45

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告公司不签合同，若事实明确，理由充分的，可以胜诉。用人单位与劳动者未签订劳动合同的，可以参照下列凭证：工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

2024-01-10 07:16:09

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一般情况下，员工上班后未与单位签订书面劳动合同，那么员工有权告公司。已建立劳动关系但未同时签订书面劳动合同的，单位需在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为违法了劳动法规定，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若用人单位在用工时未明确劳动报酬，新招员工将按照集体合同标准执行；若无集体合同或未规定，则实行同工同酬。

2024-01-10 07:18:06

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