私人老板拖欠4000块钱工资如何赔偿

更新时间：2024-01-10 10:12:07

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恶意拖欠工资赔偿标准如下：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，应当按照支付工资金额50％以上1倍以下的经济补偿，由劳动保障行政部门保障实施。

用人单位存在以下行为之一的，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿；若逾期未支付，则用人单位需按应付金额的50％以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
3. 解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024-01-10 10:10:09

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私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未按规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-01-10 10:10:34

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法律分析：用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

(一)用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
(二)用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
(三)用人单位安排加班但未支付加班费；
(四)用人单位解除或终止劳动合同，但未依法向劳动者支付经济补偿。

2024-01-10 10:12:07

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