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如果我在工厂上班,由于违反公司规定,给了处分,没有告诉给予什么处分,如有不服,这样做合法吗?
更新时间:2019-06-28 10:33:20
问题描述:
如果我在工厂上班,由于违反
公司
规定,给了处分,但当时签处分
公函
时,是空白,没有告诉给予什么处分,却让告知我让我先签,如有不服,可以上述!然而最后却直接给我大过处分,这样做合法吗?
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你好,用人单位单方解除劳动
合同
,并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述,开除你的理由,公司秉持第二点,但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定?即使有这个规定,如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以,可以先申请
劳动仲裁
,请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
2019-06-28 10:31:03
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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
(1)职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定,上年不满十二个月的按实际月平均,新参加工作的按劳动合同约定,缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%,不得高于上年全省平均工资的300%。
(2)缴费比例养老保险28%(企业
20、个人8%),医疗保险10%(企业8%、个人2%),失业保险3%(企业2Z%、个人1%),工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇,失业享有失业金。缴费年限满15年,达法定退休年龄,办理退休,享领退休工资和享有退休医保。
2019-06-28 10:33:20
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