公司不给工人发工资，已经4个月了，怎么办

更新时间：2024-01-10 12:32:04

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024-01-10 12:30:35

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在解决工资问题上，如果可能，最好通过协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门举报。公司若未能按时支付员工工资，员工有权随时解除劳动合同，并立即要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。同时，员工也可以搜集相关证据，向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以要求公司支付拖欠的工资和赔偿金。无论在职还是离职状态，无论是无故拖欠工资还是未发工资，都应当首先通过正规渠道与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发的原因，然后选择合适的方法处理，以便为公司和个人保留余地。在解决此类问题时，应遵循大事化小、小事化了的原则妥善处理。

对于用人单位的以下行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、低于最低工资标准的差额或解除劳动合同的经济补偿。若逾期未支付，用人单位还需按照应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 无故拖欠劳动者工资报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿。

2024-01-10 12:30:41

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法律分析：

1、沟通协商解决
不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地。要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那就只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益，投诉或者申请劳动仲裁。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位交的保险就是最好的证据。

2024-01-10 12:32:04

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