、哺乳期间请假有工资吗?

更新时间：2024-01-10 12:38:04

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你好、哺乳期间请假有工资吗

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法律分析：

1. 女职工哺乳期休假，单位应当发放工资给女职工。
2. 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。
3. 原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。

注意事项：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024-01-10 12:35:56

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1. 女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月。这期间的工资与产前假工资相同，不得低于原工资收入的80%。哺乳假期满后，若仍有困难，可继续请假，但单位可酌情延长，但不得超过一年。此期间的工资按本人工资的70%发放。
2. 女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
3. 女职工生育或流产的医疗费用，对参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
4. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或生育多胞胎者，产假可适当增加。怀孕未满4个月流产者，享受15天产假；怀孕满4个月流产者，享受42天产假。

2024-01-10 12:36:14

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法律分析：

1. 女职工生育后，若有困难且工作许可，可请哺乳假六个半月，期间的工资照发。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假应作出勤对待。生育津贴一般不会比工资低，除非收入高于平均工资的300%，超过部分不计入缴费基数。低的部分应由单位补足。
2. 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。怀孕女职工进行产前检查所需时间计入劳动时间。
3. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或生育多胞胎的，产假相应增加。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
4. 女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的由基金支付；未参加的由用人单位支付。生育或流产的医疗费用，参加生育保险的由基金支付；未参加的由用人单位支付。
5. 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。应在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间，多哺乳一个婴儿每天增加1小时。

2024-01-10 12:38:04

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